martes, 22 de enero de 2013
Visita de sindicalistas de UGT-RTVE de Madrid.
Lugar/hora : Plató grande / sobre as 14:30 horas.
Asistentes: 23 traballadoras/es.
Comezan a charla dicindo que van a dar uns cantos “apuntes” e que logo pasaremos a plantexar as preguntas que consideremos oportunas.
- Hai un par de Reales Decretos moi interesantes, que teñen uns contidos que nos poden afectar moi directamente. Un é o publicado o 30 de outubro de 2012, no que se fala sobre o despedimento de traballadores públicos.
- No ano 2012 houbo un recorte de 200 millóns de euros e tívose un déficit de 104 millóns. No ano 2013 hai un recorte de 290 millón o que lle hai que sumar o déficit, como este se pode dividir en 2 anos, sumámoslle a metade, o cal da un “recorte total” de uns 350 millóns +/-
- Ca suma de recorte e déficit prodúcese unha redución moi importante do presuposto de RTVE, pasando duns 1200 millóns a uns 800, o que a súa vez, da lugar a que o índice da masa salarial con respecto ó presuposto total sexa de entre un 40 e un 50% (aínda que a masa salarial redúxose en 20 millóns). Seica calquera empresa na que o custe da masa salarial sexa mais dun 30% fai que sexa un empresa inviable.
Este presuposto é moi probable que, aínda que se supere a crise actual, non volva a subir.
- O Convenio foi denunciado polo Presidente da Corporación en setembro de 2012, seica para adecualo a normativa actual.
Fíxoo sen comunicarllo á parte social, cando o fixo foi dándolles unha copia cuñada do papel presentado na autoridade laboral (feitos consumados).
O de adecualo a normativa actual, por citar un par de exemplos da Reforma Laboral que nos vai afectar moi directamente, son o de que un 10% da xornada pode ser variable sen que iso supoña cobro de cantidade algunha e a mobilidade xeográfica.
- Estrutura territorial.
Parece ser que existen 3 fases en función da distribución xeográfica da Corporación.
Fase 1. Cando os centros de traballo de RNE e TVE están no mesmo lugar.
Fase 2. Cando están na mesma cidade pero en distinto lugar.
Fase 3. Esta só se da en Estremadura, Euskadi e Galiza, cando a cabeceira de RNE e a de TVE están en distinto lugar. Isto nun prazo de 1 ano, mais ou menos, pasarán a estar na mesma cidade o cal vai implicar traslados. Logo cando isto estea feito será cando se faga un estudo das plantillas.
Isto seica sae na Intranet.
- O consumo televisivo está mudando, a maioría da xente fai consultas en dobre pantalla, televisión e tablet, ordenador,… Por isto non se entende o cambio de pasar Interactivos a 24 Horas, o que debería ser o futuro (Interactivos) non debería de depender da dirección do 24 Horas.
- Hai en marcha un par de cursos, un para que os técnicos de RNE pasen a cámaras e outro para os redactores de RNE fagan TV. RNE estase absorbendo por parte de TVE.
- Por 2 veces que se reuniu o Consello de Administración ca Sra. Soraya Sainz de Santamaría, esta fixo fincapé en que a plantilla de RTVE é moi grande. Parte como referencia das do grupo Planeta e do grupo Mediaset, que andan nos 4000 traballadores/as.
- Seica non hai papel sobre a mesa con unha proposta para o novo Convenio, hai que ter en conta o que sería un teórico devenir de acontecementos:
Unha vez denunciado o Convenio ábrese un período de negociación dun ano, este remataría o 23 de setembro deste ano, se non hai acordo establécese un arbitraxe que ten un período de 3 meses e en caso de que non solucione o tema, aplicaríase o Estatuto dos Traballadores, dixeron que ata aquí non crían que se chegaría.
- Non se sabe se haberá un ERE, non hai nada enriba da mesa neste intres. Podería haber primeiro unha baixada de salarios e logo un ERE, xa que para calcular as indemnizacións téñense en conta os 6 últimos meses.
Dicían que hai que estar atentos/as a todo o que faga a Dirección e que é momento de ir todas/os a unha, non ten sentido “agocharse debaixo da mesa” e procurar que isto nos pase de largo, xa que non vai ser así.
Quenda de preguntas.
Un traballador pregunta se houbo conversas ca Dirección da Empresa para saber a súa proposta? E tamén preguntou polo tipo de ERE que se aplicaría, chegado o momento.
O primeiro, o único papel presentado pola Dirección falaba de quitar parte do salario base + antigüidade e poñer un complemento para estimular a produción??? Si contrataron unha asesoría, polo que é probable que nos próximos días presente algunha proposta.
En canto o do ERE, describiron varios que se levaron a cabo en distintos medios de comunicación e expuxeron que un dos problemas cos que contamos é que a nosa plantilla non da para facer prexubilacións, xa que dende o anterior ERE quedou unha plantilla con xente a que lle faltan moitos anos para chegar a idade de xubilación.
Ó non ser por idade o ERE, faríase por áreas, similar o de Telemadrid, cámaras, realizadores/as,….
Tamén se falou da financiación, ante a pregunta doutro traballador que apuntaba a que o Goberno non cumpría ca lei de financiación de RTVE.
Os compañeiros de Madrid dixeron que en breve, un par de meses, sairía a sentencia do Tribunal Europeo sobre a reclamación das Telecos sobre a financiación de RTVE, que lles obriga a aportar unha porcentaxe dos seus beneficios para finaciar o servizo de RTVE, e que esta sentencia sería favorable os intereses das Telecos. Polo que se sumaria ó déficit outros 160 millóns
Tamén explicaron que aínda que RTVE corre cos gastos de producir o 100% de series como Aguila Roja, non se pode beneficiar da venta destes produtos a terceiros (outras TV, ….) xa que non ten os dereitos.
Outro traballador dixo que na anterior visita dixeran que a Dirección plantexaba plantilla ou parrilla, e que agora parecía que o que se plantexaba era salarios ou plantilla. Tamén pregunto de si se tiña unha estratexia que non fose a mesma (ou unha alternativa) a que se fixera en Telemadrid.
Escolleuse claramente plantilla e de aí viñeran a non emisión das grandes series, o que deu lugar a unha baixada de audiencia brutal. Sen embargo agora, neste mes, acababamos de estrear dúas series das grandes, Cuéntame … e Gran Reserva. Tamén que se estaban emitindo películas de “primeiro pase”, como fora a de Transformers,…
Dixeron que se notaria moito mais, ante a opinión pública, unha hora de TVE a negro que un mes de Telemadrid a negro. Tanto por estar nos a nivel nacional como por ter un índice de audiencia maior que Telemadrid.
Volveu a preguntar o traballador polo de si había estratexia.
En novembro foron falar ó Parlamento Europeo (do cal cada vez dependen mais cousas que nos afectan) co Comité Económico e Social para que establecese un dictamen e regulara o funcionamento de todas as TV Públicas Europeas, xa que estas non están regulamentadas. Están pendentes de enviarlles documentación.
Traballaron con Alcaldes e Deputados/as onde hai Unidades Informativas, pasándolles información do que di a Lei sobre RTVE e a función que ten que facer.
No seu momento denunciaron o corte feito pola Dirección (de un día para outro) de RNE da onda corta para Europa e América,o que fixo que esta decisión se mudara.
Outro traballador dixo que se baixaba audiencia para logo recortar e se non se podería recuperar a forma de elección do Presidente da Corporación.
Seica está demandada esta forma de elección por entender que é inconstitucional. Á espera da sentencia.
Sobre as sinerxias, preguntaron un par de traballadores.
Para eles se sinerxias é pasar información de RNE a TVE, e viceversa, veno ben. Pero se é unir informadores/as de RNE e TVE, non o ven ben, xa que son dous medios distintos e dous xeitos distintos de traballar.
Tamén dixeron que a formación ten que ir homologada polo IORTV, que un curso de 1 semana para que un técnico de RNE faga de cámara non é suficiente, e moito menos dado por un compañeiro “nun momento”.
Si dixeron que a Dirección estaba “tanteando” , mirando cal fora o índice de participación na última folga, cambiando o destino dos/as traballadores/as das UU.II. para os CC.TT., mirando cal era a reacción da xente, “si cola, cola”.
Por todo isto hai que estar atentos, non vaia ser que cando nos demos conta xa non haxa marcha atrás.
domingo, 13 de enero de 2013
Suscribirse a:
Entradas (Atom)