O xoves 7 de xullo tivemos a visita de José Antonio Moreno, do sindicato APLI, para falarnos sobre o Convenio, a continuación facemos un resumo do que nos contou; probablemente se nos pase algunha cousa, pero bueno, trataremos de resumilo o mellor posible.
Unha primeira cousa a ter en conta, foi que nos dixo que se está facendo unha nova redacción do Convenio, que estará para finais da semana do 11 ó 17 de xullo.
A charla foi case na súa totalidade sobre pluses e xornadas.
A xornada mantense en computo semanal de 35 horas a excepción de quen teña complemento de dispoñibilidade, neste caso o computo será bisemanal, 70 horas en 2 semanas.
Estes complementos mantéñense ó posto de traballo e non a persoa, como pretendía a Dirección da Empresa.
A xornada mínima pasa de 4 a 5 horas e a máxima de 9 a 10 horas.
O plus de dispoñibilidade implica variación horaria ( 70 horas en 2 semanas de xornada laboral, a criterio do xefe). Logo haberá bloques de 5 horas, os cales che “comprará” o teu xefe en función do que crea preciso.
Exemplo: nivel 1 cobra 380 euros de dispoñibilidade, o que implica que ten que facer 70 horas en 2 semanas (pódenlle variar o horario), se ten un bloque deses de 5 horas pagaríanlle 51 euros mais, e podería ser así ata 4 bloques de 5 horas.
Aparece un plus para UU.II. o cal implica, entre outras cousas, ter que conducir de forma obrigatoria o coche que poña a Empresa a túa disposición (coche de produción, terrena, unidade móbil,...), tendo que pagar as multas e infraccións do propio peto.
Regúlanse os turnos de fin de semana, que serán venres, sábado e domingo ou sábado, domingo e luns, facendo 27 ou 29 horas (non recordaba moi ben cantas eran) pero que computan como 35 horas semanais. Haberá xente que faga “só” sábado e domingo, por ter sentencia xudicial a favor de recoñecerlles que o traballo en fin de semana ten lugar sábado e domingo.
Tamén se establecen guardias, o que implica que unha vez rematada a túa xornada laboral podente chamar. A guardia pode ser: de luns a venres, polo que se cobrarían 200 euros e por cada chamada que che fagan, 30 euros mais; a de fin de semana implica cobrar 125 euros e 75 euros por cada chamada.
Ata o de agora existían 2 tipos de módulo-libranza, pasando agora a unha que sería entre 5 e 10 horas cobrando 52 euros e 1 día a librar.
Unha proposta de APLI é que os pluses sexan rotativos e que o de conducir nas UU.II. fose voluntario.
Sobre Producción propia.
Seica APLI chegara a un acordo ca Dirección para que, unha vez que o 100% da plantilla estivera plenamente ocupada, o marxe de producción que non se dera cuberto (aínda que curraramos a tope nunca chegariamos a cubrir o 100% do que se emite) sería o único que se contrataría a Produtoras. Este acordo botouno por terra o Consello de Administración.
Aínda que no novo Convenio fálase algo sobre Producción propia, sobre a creación dunha Mesa de Producción, é unha versión moito mais “descafeinada” ca ese documento do que fala no párrafo anterior.
Por último dixo que léramos o texto, que non nos quedaramos so cas opinións que poidamos ler nas follas sindicais, para poder participar no referendum de setembro con plena información.
Cnt-rtve Galiza:
Dicíamos na anterior entrada que agora no verán ía estar todo moi parado, pois parece que nos equivocamos.
Se alguén aínda non se enterou, seica hai eleccións sindicais en outubro.
No hay comentarios:
Publicar un comentario